Mobilité nationale
1 CDI
Salaire : 35 – 45 k€ brut annuel
Prise de poste : Immédiate
Expérience dans le poste : Confirmée
Secteur d’activité du poste : Ingénierie, études techniques, BET, économie de la construction

Descriptif du poste

Pour relever le défi de croissance de notre société, nous recrutons un(e) nouveau collaborateur(trice) pour suivre nos projets de construction.

Dans ce cadre, vos principales tâches et responsabilités seront :

• La planification et la coordination des prestations avec les entreprises et intervenants externes
• Le suivi technique / réservations
• Le suivi budgétaire
• L’établissement des plannings
• Le contrôle du bon avancement, de la qualité et la conformité des travaux
• La gestion de l’interface entre le promoteur et les entreprises
• La vérification et le respect des contraintes architecturales – Livraisons clients / levée des réserves

Profil recherché

Une formation supérieure Bac+2 à Bac+5, BTS Bâtiment, DUT Génie Civil, Master ou formation Ingénieur en Bâtiment ou Génie Civil, vous justifiez idéalement d’une expérience en qualité de Pilote OPC ou en Entreprise Générale sur des chantiers de bâtiment.

Vous êtes motivé(e), dynamique, rigoureux(se) et vous possédez de réelles capacités organisationnelles.

Bonne maîtrise d’AUTOCAD et MS PROJECT requise.

Niveau confirmé.

Type d’emploi : Temps plein.

Entreprise

La société O2P, fondée en 1992, intervient sur des projets de construction et réhabilitation de bâtiments de grande envergure dans les 4 métiers suivants :

• L’Ordonnancement, le Pilotage et la CoordinationLe suivi technique / réservations
• La Maîtrise d’œuvre d’Exécution
• L’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage
• L’Hygiène, Sécurité, Environnement

Grâce à une quarantaine de collaborateurs répartis sur le siège social (Agnetz – 60) et 3 agences (Lyon, Aix-en-Provence, Nantes), O2P mets son savoir-faire au service du suivi d’opérations, aussi bien en Marché public que privé, dans les secteurs de l’industrie, l’éducation (crèches, collèges, lycées…), les logements, les bureaux et les centres commerciaux.

Processus de recrutement

1. Sélection sur CV
2. Entretien en agence
3. Entretien final & Proposition